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律師風(fēng)采

下班回父母家途中出車禍,也是工傷

時(shí)間: 2019-05-05      訪問量:1,839

案情簡介

        莫某系桂林某餐飲公司的廚師。2013年2月9日即除夕,莫某正常下班時(shí)間為21:00。當(dāng)晚,公司也為上班的員工準(zhǔn)備了年夜飯,下班后在公司聚餐,同時(shí)公司允許離家近的員工提前請假回家吃年夜飯。當(dāng)晚18:30時(shí)許,莫某搭乘同事譚某的摩托車,準(zhǔn)備去其父母家吃年夜飯與父母團(tuán)聚。19:40分許,他們在回家途中摩托車側(cè)翻,莫某和譚某兩人均受重傷,被送往醫(yī)院搶救。莫某因顱腦嚴(yán)重受傷,經(jīng)住院治療搶救無效死亡。交警部門認(rèn)定譚某負(fù)事故全部責(zé)任,莫某不負(fù)事故責(zé)任。

        家屬申請工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定過程中,餐飲公司認(rèn)為莫某不構(gòu)成工傷。主要理由是莫某未經(jīng)請假離開公司,屬于私自外出,不屬于下班途中發(fā)生的工傷,另外,莫某在市區(qū)租房居住,其回父母家不屬于下班回家途中。

審理結(jié)果

        本案經(jīng)桂林市人力資源和社會保障局行政認(rèn)定及桂林市人民政府復(fù)議,并經(jīng)兩審人民法院審理。

        桂林市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,莫某屬于在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,莫某乘坐同事駕駛的摩托車,在回父母家團(tuán)聚的途中發(fā)生非因本人主要責(zé)任的交通事故,符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形,認(rèn)定為工傷。

        餐飲公司不服終審判決,又先后向廣西高級人民法院申請?jiān)賹彶⑾驒z察院申請抗訴,但均被駁回。

律師解析

        本案是一起典型的上下班途中發(fā)生的工傷案件,符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故”應(yīng)視同工傷的情形。

        根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中對“上下班途中”所規(guī)定的“合理時(shí)間內(nèi)”不應(yīng)當(dāng)是上下班時(shí)間點(diǎn)的合理性問題,而是指職工從上下班的時(shí)間點(diǎn)到事故發(fā)生的時(shí)間點(diǎn),這樣時(shí)間段的合理性問題。本案莫某從離開公司到發(fā)生事故,相差大約一個小時(shí)左右,從距離和車程判斷,處在合理的時(shí)間段內(nèi),應(yīng)屬于下班途中。如果不是對時(shí)間段的合理性進(jìn)行審查,只審查上下班的時(shí)間點(diǎn)是否合理,那就違背了立法的本意,會導(dǎo)致上下班后明顯不在上下班途中發(fā)生的事故仍被認(rèn)定為工傷了。

        至于“下班目的”,只要職工停止工作而離開單位回家,均應(yīng)理解為“下班”,而無需考究職工回家做什么事,也不應(yīng)審查其在單位實(shí)際工作了多少時(shí)間。這與因工作原因外出,或者擅自離崗?fù)獬鍪怯斜举|(zhì)區(qū)別的。

        最后,在莫某死亡而無法對質(zhì)的情況下,公司只承認(rèn)同行的譚某經(jīng)過允許回家,而否認(rèn)允許莫某回家吃飯,認(rèn)為莫某系擅自離崗,這顯然有悖常理和生活常識。當(dāng)天是中國傳統(tǒng)節(jié)日,回家團(tuán)聚是中國人最基本的情感需求,允許員工回家團(tuán)聚也體現(xiàn)了公司人性化的管理。另外,工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯原則,即使莫某未經(jīng)公司同意提前下班,也不應(yīng)影響其構(gòu)成工傷。

律師建議

        筆者全程參與了本案的工傷認(rèn)定、行政復(fù)議以及行政訴訟的一審、二審等過程。從申請工傷認(rèn)定到最終經(jīng)審判維持工傷認(rèn)定結(jié)論,耗時(shí)近四年,雙方陷入了曠日持久的“馬拉松式”的訴訟中。究其根本原因在于用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),一旦認(rèn)定工傷,用人單位將承擔(dān)巨額的賠償責(zé)任,所以采用了“拖延戰(zhàn)術(shù)”,但這種持久的訴訟本身對用人單位也是一種巨大的消耗。因此,筆者建議用人單位一定要為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這既能為職工提供一份保障,也能分散企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

        同時(shí),如職工一旦發(fā)生工傷事故,職工或家屬應(yīng)及時(shí)收集整理證據(jù),盡早提起相關(guān)的申請或訴訟,以加快進(jìn)程,有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

作者:王榮  廣西桂康律師事務(wù)所律師

案件來源于(2016)桂03行終81號

律師簡介


        王榮,廣西桂康律師事務(wù)所合伙人、專職律師,廣西區(qū)律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員。桂林市政府法律顧問專家?guī)斐蓡T。擁有18年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),精通民商法律業(yè)務(wù),尤其擅長處理勞動爭議、公司法等業(yè)務(wù)。

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