律師風(fēng)采
連續(xù)用工勞動者有權(quán)選擇請求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
時間: 2019-05-05 訪問量：2,109
案情簡介
員工乙于2006年9月1日入職甲公司，與甲公司簽訂了期間為2006年9月1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年8月1日，員工乙與乙公司簽訂了期間為2011年8月1日至2014年7月31日的勞動合同。2015年1月22日，員工乙以工作地點(diǎn)崗位、內(nèi)容、工資支付賬號均未發(fā)生改變，其與乙公司的勞動合同并未實(shí)際履行，其與甲公司的勞動關(guān)系延續(xù)至2014年8月25日為由申請勞動仲裁，請求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金和2009年9月1日至2014年8月31日期間的加班費(fèi)。甲公司則以雙方之間的勞動關(guān)系于2011年7月31日期限屆滿終止，員工乙的請求已超過仲裁時效提出抗辯。
審理結(jié)果
法院認(rèn)定員工乙雖與甲公司、乙公司分別簽訂了勞動合同，但其仍在原工作場所、工作崗位工作；甲公司與乙公司作為關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與員工乙訂立勞動合同，員工乙應(yīng)屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以在被安排到新用人單位時，請求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以在今后與新用人單位依法解除、終止勞動合同時請求新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇權(quán)應(yīng)由勞動者行使，不能限制、剝奪勞動者依法享有請求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，故員工乙有權(quán)請求甲公司支付與甲公司勞動關(guān)系存續(xù)期間的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙公司并非本案當(dāng)事人，乙公司是否應(yīng)支付員工乙解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工乙可另行主張自身合法權(quán)益。員工乙于2015年1月22日申請勞動仲裁，要求甲公司支付與甲公司勞動關(guān)系存續(xù)期間加班費(fèi)的主張已經(jīng)超過一年的仲裁時效，不予支持。要求甲公司支付與乙公司存在勞動關(guān)系期間加班費(fèi)的請求于法無據(jù)，不予支持。
律師解析
關(guān)于確定連續(xù)用工，合并計算工作年限的情形，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條有規(guī)定。規(guī)定明確勞動者可以向新的用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，沒有明確如何向原用人單位主張承擔(dān)義務(wù)。若適用時效規(guī)定，或新的用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動者將失去獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動仲裁對本案的處理是不認(rèn)可輪流簽訂勞動合同，認(rèn)定原單位連續(xù)用工，由原單位承擔(dān)支付義務(wù)。一審判決認(rèn)可輪流簽訂勞動合同，但適用時效規(guī)定，原單位不承擔(dān)任何支付義務(wù)。二審判決認(rèn)可輪流簽訂勞動合同，但不適用時效規(guī)定，原單位需承擔(dān)支付在本單位勞動關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，新單位的義務(wù)勞動者可以另行主張。
律師建議
給用人單位：
不論原用人單位與新用人單位是否關(guān)聯(lián)企業(yè)，是否是輪流與勞動者訂立勞動合同，只要招用后勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，很可能會被認(rèn)定為非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，新用人單位需承擔(dān)勞動者在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此類勞動者，招用前應(yīng)對原用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題與勞動者有清楚的告知和約定。原用人單位不愿意以新用人單位解除或終止勞動合同時的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在解除勞動合同時及時支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或有其他不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某渥阕C據(jù)。
給職工：
員工若不同意轉(zhuǎn)換單位，可以拒絕簽訂《勞動合同》，但員工簽字后以簽訂勞動合同時不清楚各公司的情況，未注意合同相對方是誰，認(rèn)為輪流簽訂的勞動合同不具有約束力，很難得到支持。重點(diǎn)要注意的是：申請仲裁時應(yīng)將輪流簽訂《勞動合同》的用人單位全部列為被申請人主張權(quán)利。如勞動仲裁階段不允許列多個當(dāng)事人，一審起訴時也要堅決申請追加，才能避免訟累，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
作者：李輝民 廣西廣合律師事務(wù)所律師
案例來源(2016)桂01民終683號
律師簡介
李輝民，廣西廣合律師事務(wù)所律師、合伙人。2008年起任職廣西律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、主任，2013年起任職中華全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，2017年被廣西律師協(xié)會聘請為全區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)班授課老師，講授《勞動法律師業(yè)務(wù)基本技能》課題。熟悉勞動和社會保障法律法規(guī)，發(fā)表過多篇有關(guān)勞動法律事務(wù)方面的論文及案例；處理過多家公司（企業(yè)）改制、并購、關(guān)停職工安置、經(jīng)濟(jì)性裁員事務(wù)，處理過多起集體勞動糾紛案件，代理過勞動人事用工方面幾乎所有類型的爭議案；現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問，是對勞動和社會保障法有側(cè)重的專業(yè)律師。
