律師風(fēng)采
不定時(shí)工作的職工，能夠要求單位支付加班工資嗎？
時(shí)間: 2019-05-05 訪問量：2,260
案情簡(jiǎn)介
員工甲于2005年10月13日到A公司從事客車司機(jī)工作，約定按不定時(shí)工作制確定員工甲的工作時(shí)間。2016年9月16日，員工甲以A公司未足額支付加班工資為由，被迫解除與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求A公司支付其延時(shí)加班工資、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資共計(jì)37288.68元。
員工甲為證明其存在加班的事實(shí)，向法院提交了A公司的派車單，以證實(shí)其存在每日工作超過八小時(shí)，以及休息日和法定節(jié)假日上班的情況。A公司認(rèn)為雙方實(shí)行的是不定時(shí)工作制，A公司也采用輪休方式保障員工甲每月至少休息四天，無需向員工甲支付加班工資。
審理結(jié)果
本案經(jīng)一裁兩審，最終法院經(jīng)審理認(rèn)定A公司經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，A公司的司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制，員工甲和A公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中亦明確約定了工作制度為不定時(shí)工作制，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制關(guān)于加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，員工甲訴請(qǐng)延時(shí)加班工資、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資沒有法律依據(jù)，法院駁回了甲要求支付加班工資的請(qǐng)求。
律師解析
本案涉及的不定時(shí)工作制有什么特點(diǎn)，為什么本案中職工提供了加班工作的證據(jù)，單位也承認(rèn)，但法院最終沒有判決單位支付加班工資，駁回了職工的請(qǐng)求呢？
1. 什么是不定時(shí)工作制？
這是對(duì)勞動(dòng)法中的每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)進(jìn)行政策調(diào)整的工時(shí)制度， 主要是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者而采用的一種工作時(shí)間制度。
原勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》明確界定了幾種特殊工作的職工可以采用不定時(shí)工作制，如企業(yè)高管、外勤、推銷人員，也包括本案中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者。
但該不定時(shí)工作制不是符合上述情形就可以直接采用，企業(yè)必須向勞動(dòng)履行地的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
2. A公司依法辦理了實(shí)行不定時(shí)工作制的手續(xù)，并得到許可。
本案中的職工是客車司機(jī)，符合適用不定時(shí)工作制的情形，A公司已經(jīng)依照相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出過申請(qǐng)，并得到相應(yīng)的行政許可，且在勞動(dòng)合同中也明確約定實(shí)行不定時(shí)工作制，即A公司采用不定時(shí)工作制是合法行為。
3. 員工甲主張加班工資的訴請(qǐng)為什么得不到法院的支持呢？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制關(guān)于加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。其工資是由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。
用人單位舉出的證據(jù)可以證實(shí)職工總的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度并沒有高于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，且已經(jīng)安排了職工輪休，因此，在沒有證據(jù)證明用人單位超出上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)的情況下，判決支付加班工資就缺乏依據(jù)。
律師建議
給用人單位：
用人單位有權(quán)根據(jù)法律和政策規(guī)定，在法定的勞動(dòng)者及崗位內(nèi)采用不定時(shí)工作制，但必須辦理相關(guān)的審批手續(xù)，并合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障勞動(dòng)者的身體健康，否則也有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
給勞動(dòng)者：
用人單位有權(quán)利自主用工，但同時(shí)也有義務(wù)遵守法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益遭受侵害時(shí)，可以及時(shí)與用人單位溝通、協(xié)調(diào)，了解真實(shí)的原因，避免誤解，必要時(shí)可以咨詢律師或工會(huì)的專業(yè)人士。若勞動(dòng)者不愿意適用不定時(shí)工作制，那在簽訂合同時(shí)就應(yīng)及時(shí)向用人單位提出，避免日后因此發(fā)生爭(zhēng)議。
作者：馮麗瀅 廣西益遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師
案例來源（2017）桂04民終605號(hào)
律師簡(jiǎn)介
馮麗瀅，廣西益遠(yuǎn)律師事務(wù)所專職律師，中央廣播電視總臺(tái)社會(huì)與法頻道《法律講堂》欄目主講人。具備扎實(shí)的法學(xué)理論功底，辦案風(fēng)格細(xì)致耐心，誠(chéng)懇敬業(yè)，曾被評(píng)為梧州市律師行業(yè)優(yōu)秀黨員，梧州律師行業(yè)有道德有責(zé)任有誠(chéng)信“三有”律師，曾獲廣西首屆檢察官與律師論辯賽北片區(qū)賽“最佳辯手獎(jiǎng)”。
